Résumé

Résumé On n’ignore plus aujourd’hui l’importance déterminante qu’il convient d’accorder à l’innovation au sein des petites et moyennes entreprises (PME) considérée comme l’un des facteurs jugés stratégiques à leur croissance. Bien qu’il fait l’objet de nombreuses recherches, le lien entre les déterminants présidant l’innovation au sein des PME nécessite à être clarifiés et approfondis. L’objectif de cette recherche est donc de mieux comprendre et analyser l’impact de l’entrepreneur, les compétences du personnel, la capacité financière, la collaboration avec l’environnement externe surtout la recherche scientifique dans les universités ainsi que la pression concurrentielle sur la capacité d’innovation au sein des PME. Nous avons élaboré un modèle conceptuel qui a été testé empiriquement à l’aide de données provenant de 34 PME du secteur agroalimentaire du grand Agadir. Après avoir procédé à une analyse confirmatoire, nous avons relevés les résultats suivants: les compétences de l’entrepreneur, sa capacité financière ainsi que sa collaboration avec les partenaires sont les principaux déterminants de l’innovation dans les PME du secteur agroalimentaire du Grand Agadir.
Mots clés : Innovation, déterminants d’innovation, PME, Maroc.

Abstract

Today, it is well known that innovation in small and medium-sized enterprises (SMEs) is one of the factors considered strategic to their growth. Although it is the subject of much research, the link between the determinants of innovation in SMEs needs to be clarified and deepened. The objective of this research is therefore to better understand and analyze the impact of the entrepreneur, the skills of the personnel, the financial capacity, the collaboration with the external environment, especially the scientific research in universities, as well as the competitive pressure on the innovation capacity within SMEs. We developed a conceptual model that was empirically tested using data from 34 SMEs in the agri-food sector of Greater Agadir. After having carried out a confirmatory analysis, we found the following results: the skills of the entrepreneur, his financial capacity as well as his collaboration with partners are the main determinants of innovation in the SMEs of the agri-food sector of Greater Agadir.
Key words: Innovation, innovation determinants, SMEs, Morocco

Résumé

La détention d’actifs liquides par les entreprises a connu récemment une augmentation significative, et s’inscrit au coeur des préoccupations des chercheurs travaillant sur la finance d’entreprise. Toutefois, les Etats Unis ont été les pionniers dans le recours à ce type d’épargne, c’est pourquoi plusieurs théories prêtent aux firmes différents mécanismes de détention de liquidités dont les principales sont la théorie de l’arbitrage et celle du financement hiérarchique. Nous visons via cet article à analyser théoriquement et empiriquement la problématique de détention d’actifs liquides du point de vue financier ainsi que de cerner les facteurs susceptibles d’influencer cette décision au Maroc. Pour se faire nous envisageons manipuler les données d’un échantillon composé de 49 sociétés non financières cotées en bourse de Casablanca pour la période allant de 2014 à 2019 ainsi que de procéder à leur traitement par l’application du modèle de régression linière.
Mots clés : Actifs liquides, théorie d’arbitrage, théorie du financement hiérarchique, gestion optimale de trésorerie.

Abstract

The holding of liquid assets by companies has recently experienced a significant increase, and is at the heart of the concerns of researchers working on corporate finance. However, the United States were the pioneers in the use of this type of savings, which is why several theories attribute to firms different mechanisms for holding liquidity, the main ones being the arbitrage theory and that of pecking order theory. We aim through this article to analyze theoretically and empirically the problem of holding liquid assets from a financial point of view as well as to identify the factors likely to influence this decision in Morocco. To do this, we plan to manipulate the data of a sample composed of 49 non-financial companies listed on the Casablanca stock exchange for the period from 2014 to 2019 as well as to process them by applying the multiple linear regression models.
Keywords: Liquid assets, trade-off theory, pecking order theory, optimal cash management.

Résumé

Cet article étudie dans quelle mesure le concept « motivation » tel qu'il est exprimé et utilisé dans la littérature actuelle est approprié et pertinent pour expliquer la contribution de l'ISO 9001 à la performance des entreprises. Pour cette tâche, une revue de la littérature a été effectuée, suivie d'une analyse plus détaillée de tous les articles pertinents triés à partir des moteurs de recherche Emerald Insight, ScienceDirect et Google Scholar. L'étude révèle que le concept « motivation » est présenté dans une perspective selon la source (interne - externe) émettrice des motivations, laquelle source détermine la capacité explicative des motivations. Ce mécanisme d'influence généralement évoqué perd de sa pertinence face à trois observations d’ordre conceptuel et empirique. Une nouvelle perspective basée sur l'orientation des motivations (pour soi - pour autrui) émerge de l’analyse et peut aider à mieux expliquer comment les motivations déterminent l'impact de l'ISO 9001 sur la performance des entreprises. Ce travail serait le premier à questionner le concept de « motivation » utilisé dans la littérature, en étudiant sa cohérence et son mécanisme d'influence. Il révèle les limites actuelles du concept, propose une nouvelle vision du concept, et ouvre une double perspective de recherche théorique et empirique.
Mots-clés : ISO 9001 ; facteurs d'impact ; motivation ; capacité explicative ; performance opérationnelle.

Abstract

This paper seeks to examine whether the concept of “motive” as expressed and used in the literature is appropriate and relevant to explain the contribution of ISO 9001 in companies’ performance. For this task a literature review was carried out, followed by a more detailed analysis of all relevant articles sorted from Emerald Insight, ScienceDirect and Scholar Google search engines. The study reveals that the concept of “motive” is presented in source-based perspective (internal - external) on which is based the explanatory capacity of motives. That mechanism of influence is questioned by three conceptual and empirical observations. A new perspective based on the orientation of motives (for oneself – for others) is identified and may help to explain better how motives determine ISO 9001’s impact on companies’ performance. This work would be the first to question the concept of "motive" used in the literature, by studying its consistency and its mechanism of influence. It reveals the current limits of the concept, proposes a new vision of the concept, and opens a twofold research perspective: theoretical and empirical.
Keywords: ISO 9001; impact factors; motive; explanatory capacity; operational performance

Abstract

Since the 1980s, major changes in Moroccan public firms and establishments have been implemented as is in precursor nations. These changes require improving these entities' accuracy, quality, transparency and governance , as is done in the private sector. Morocco has completed the final stage of this innovative approach to public affairs governance, paving the way for the introduction of a new spirit of public policy that is based on both performance and efficiency; managerial innovation. Once applied to local territorial administrations, it necessitates many different factors, including financial resources, efficient and productive human capital, as well as the pave way for the introduction of a new spirit of public policy that is based on both performance, efficiency and control. As a result, the purpose of this article is to assess the role of new public management and internal audit roles as innovative concepts that pave the way for both the modernization of government and the introduction of responsible citizen governance as a solution to the highlighted dysfunctions by presenting a detailed literature review on previous works related to the subject.
Keywords: New Public Management, Governance, Internal Audit, Moroccan firms and public establishments

Résumé

L’économie sociale et solidaire a joué un rôle important dans la gestion et l’atténuation des impacts à court et à long terme des crises, sur l’économie et la société. À court terme, les acteurs de l’économie sociale (Coopératives, Entreprises sociales…) accompagnent la sortie de crise en apportant des solutions innovantes visant à renforcer les services publics nonobstant l’action gouvernementale. À long terme, les organisations de l’économie sociale peuvent contribuer à remodeler l’économie d’après-crise en promouvant des modèles économiques inclusifs et durables. En s’appuyant sur des décennies d’expérience, ses spécificités et ses principes sous-jacents, l’économie sociale est aujourd’hui à même d’inspirer des modèles d’innovation sociale et une raison d’être des entreprises opérant dans l’économie de marché. L’objectif de cette contribution est de présenter d’une façon concise et brève une revue de littérature sur l’économie sociale et solidaire et de démontrer à quelle niveau cette dernière peut contribue face aux différentes crises économiques.
Mots clés : Économie sociale, Économie solidaire, Coopératives, Entreprises sociales, Crise

Abstract

The social economy has played an important role in addressing and mitigating the short- and long-term impacts of crisis on economy and society. In the short term, social economy actors (Cooperatives, Social Enterprises…) have assisted the recovery from the crisis by providing innovative solutions that are aimed at strengthening public services to complement government action. In the long term, social economy organisations can help reshape the post-crisis economy by promoting inclusive and sustainable economic models. Relying on decades of experience, its specific features and underlying principles, the social economy can inspire models of social innovation and a sense of purpose to firms operating in the market economy. The objective of this contribution is to present in a concise and brief way a literature review on the social and solidarity economy and to demonstrate to what level the latter can contribute to the face of the various economic crises.
Keywords: Social Economy, Solidarity Economy, Cooperatives, Social Enterprises, Crisis

Résumé

Le secteur des affaires a connu de nombreux dysfonctionnements au cours des dernières décennies, en raison du faible degré de moralité des dirigeants des organisations. Ces derniers ont condamné au chômage des milliers d'employés et soudoyé davantage d'épargnants qui ont acheté des actions, et ils sont lauréats d’instituts et d’universités de renommée internationale. Ce qui nous amène à s’interroger sur le rôle de ces entités dans l'éducation du caractère de leurs étudiants. Le Maroc où les responsables sont tous diplômés d'instituts publics ou privés jouissant d'une réputation honorable au niveau national et international, n'a pas non plus été épargné par de tels scandales, qui ont coûté à l'Etat de lourdes pertes financières. De ce fait, les écoles de commerce ne doivent pas se contenter de leurs missions les plus évidentes et traditionnelles d’enseignement et de recherche scientifique, mais les dépasser et jouer un rôle décisif dans la construction de l'individu en lui inculquant des valeurs, des vertus et en hissant son niveau moral afin d’édifier une société meilleure à plus grande échelle. Ceci nous a conduit ainsi à proposer l’éducation du caractère comme une nouvelle mission pour les Business School et un moyen devant jouer un rôle crucial dans la construction de l'individu et même de la société. Le présent papier aura pour objectif alors de jeter une lumière sur le concept de caractère et ses acceptions, en abordant sur celui de l’éducation du caractère, avant de mettre le curseur sur l’état de la corruption dans l’environnement des affaires au Maroc.
Mots-clés : caractère, éducation du caractère, Business School, corruption, environnement des affaires.

Abstract

There have been many dysfunctions on the level of the corporate sector in the last Decades in consequence of the low morality rates of the organizations leaders, who have condemned thousands of workers to unemployment and have bribed and colluded with more savers to buy shares, also happen to be graduates of internationally renowned institutes and universities. This raises the question about the role of these entities in the character education of their students. Morocco, where officials are all graduates of public or private institutes with an honorable reputation nationally and internationally, has also not been spared from such scandals, which have cost the state heavy losses on a financial level. Thus, business schools should not be settling for their most obvious and traditional missions of teaching and scientific research, but go beyond and play a determining role in the construction of the individual by inculcating values, virtues and raising one's moral level in order to build a better society on a larger scale. This has led us to suggest character education as a new mission for business schools and a means for playing a crucial role in the construction of the individual and even of society. This paper will therefore aim to shed light on the concept of character and its meanings, focusing on character formation, before looking at the state of corruption in the Moroccan business community.
Keywords: character, character education, business school, corruption, business environment.

Résumé

Cette étude porte sur l'aspect confiné du vécu quotidien de l'enseignant-chercheur marocain ainsi que sur les aspects positifs du comportement, visant la progression et le développement des individus, des organisations et de la société, dont on peut observer ses principaux effets dans la recherche universitaire et appliquée. Il s'agit d'une voie pour découvrir l'impact du comportement de citoyenneté organisationnelle (OCB) dans l'amélioration de la performance de l'environnement académique. L’analyse de la revue de littérature nous a permis de lever le voile sur les facteurs de motivation sous-jacents qui incitent les enseignants-chercheurs à s'engager dans des activités qui vont au-delà des exigences de leurs rôles professionnels.
Mots clés : Enseignants-chercheurs, parcours de carrière, performance, comportement organisationnel positif, comportement de citoyenneté organisationnelle.

Abstract

This study focuses on the confined aspect of the Moroccan teacher-researcher's daily experience as well as on the positive aspects of the behavior aimed at the progression and development of individuals, organizations and society, which we can observe its main effects in academic and applied research. This is a pathway to discovering the impact of organizational citizenship behavior (OCB) in improving the performance of the academic environment. The analysis of the literature review allowed us to lift the veil on the underlying motivational factors that motivate faculty researchers to engage in activities that go beyond the requirements of their professional roles.
Keywords: Teacher-researchers, career paths, performance, positive organizational behavior, organizational citizenship behavior.

Résumé

En management stratégique, l’imitation et la coopétition sont deux concepts qui se croisent au niveau des ressources. Les recherches antérieures s’intéressent à la coopétition comme une stratégie génératrice des risques d’imitation. C’est dans une perspective basée sur les ressources que des études intenses ont été conduites. Les chercheurs montrent la performance des stratégies coopétitives tout en présentant des soucis liés au pillage des ressources par les rivaux. Mais audelà du contexte des ressources, une autre face cachée peut apparaître entre ces deux concepts. L’imitation est une stratégie qui présente des retombées positives pour les entreprises. Elle constitue un choix divers et ne renvoie pas uniquement aux ressources des concurrents. Une coopétition elle-même peut être une véritable cible de l’imitation. En se basant sur la littérature des deux concepts, la présente recherche se propose de surligner non seulement la relation entre la coopétition et l’imitation au niveau des ressources, mais présenter d’autres formes qui pourraient exister.
Mots-clés : coopétition, imitation

Résumé

Contexte : Depuis le mois de janvier 2020, Le coronavirus (COVID-19) suscite l'inquiétude dans le monde entier. Les entreprises du secteur du tourisme et de l'hôtellerie sont profondément affectées par la pandémie. Bien que l'industrie du tourisme ait démontré sa résilience face à des crises économiques, politiques et sanitaires majeures, les vulnérabilités inégalées du COVID- 19 ont révélé que la crise est unique et il est peu probable que l'industrie du tourisme accélère son retour aux conditions pré-COVID-19. Alors, une compréhension globale des facteurs pertinents qui encouragent et limitent la décision et l’intention de voyage est essentielle. Parmi ces facteurs se trouve le risque sanitaire perçu qui est déterminé par la confiance sociale. Objectifs : Vingt mois après la déclaration du COVID 19 comme pandémie, cette recherche a été menée afin d'explorer la perception du risque sanitaire perçu par des citoyens de la région de Béni Mellal Khénifra. L'étude vise également à tester l’existence de la relation de cause à effet entre la confiance sociale (confiance au gouvernement et à l’industrie pharmaceutique) et le risque sanitaire perçu d’une part et celle entre le risque sanitaire perçu et l’intention de voyage d’autres part. Méthodologie : Cette recherche a utilisé une méthode qualitative basée sur des entretiens semi directifs. Onze interviewés, âgés entre 20 et 50 ans, vivant dans la région de Béni Mellal Khénifra ont participé à cette étude. Résultats : Les résultats montrent que les interviewés font confiance au gouvernement plus qu’à l’industrie pharmaceutique. Ils montrent également qu’ils ont l’intention de voyager localement plus qu’à l’étranger et que le divertissement est le principal motif de voyage. Implications : L'étude est très utile dans le sens où elle montre aux responsables du gouvernement et de l’industrie pharmaceutique la nécessité de communiquer efficacement les politiques et les mesures pour freiner la propagation du virus COVID-19 visant à encourager la sécurité des voyages. De même, elle offre aux professionnels du voyage un aperçu sur leur marché potentiel. Ainsi, les responsables du marketing touristique doivent encourager le tourisme local avec des offres appropriées et créer un environnement sûr où les voyageurs peuvent se faire confiance en prenant des mesures fortes (par exemple, des règles strictes de distanciation sociale).
Mots clés : COVID19, confiance au gouvernement, confiance à l’industrie pharmaceutique, intention de voyage, risque sanitaire perçu.

Abstract

Background : Since January 2020, the coronavirus (COVID-19) has been causing concern worldwide. Tourism and hospitality businesses are deeply affected by the pandemic. Although the tourism industry has demonstrated its resilience in the face of major economic, political, and health crises, the unparalleled vulnerabilities of COVID-19 have revealed that the crisis is unique and the tourism industry is unlikely to accelerate its return to pre-COVID-19 conditions. Thus, a comprehensive understanding of the relevant factors that encourage and constrain the decision and intent to travel is essential. Among these factors is perceived health risk, which is determined by social trust. Aim: Twenty months after the declaration of COVID 19 as a pandemic, this research was conducted to explore the perception of perceived health risk by citizens in the Beni Mellal Khenifra region. The study also aimed to test the existence of a causal relationship between social trust (trust in the government and the pharmaceutical industry) and perceived health risk on the one hand, and between perceived health risk and travel intention on the other. Methodology: This research used a qualitative method based on semi-structured interviews. Eleven interviewees, aged between 20 and 50 years, living in the region of Beni Mellal Khenifra participated in this study. Results: The results show that the interviewees trust the government more than the pharmaceutical industry. They also show that they intend to travel locally more than abroad and that entertainment is the main reason for travel. Implications : The study is very useful in that it shows government and pharmaceutical industry officials the need to effectively communicate policies and measures to curb the spread of the COVID-19 virus aimed at encouraging safe travel. Similarly, it offers travel professionals insight into their potential market. Thus, tourism marketers need to encourage local tourism with appropriate offerings and create a safe environment where travelers can trust each other by taking strong measures (e.g., strict social distancing rules).
Keywords : COVID19, trust in government, trust in pharmaceutical industry, travel intention, health risk perception.

Résumé

Bien que l'importance de l'orientation entrepreneuriale en termes de performance ne soit pas incontestée, peu d'études ont examiné comment les systèmes de contrôle de gestion sont liés à cette orientation. Le concept de contrôle ou d'orientation entrepreneuriale varient considérablement entre les études. Notre recherche adapte le contrôle de gestion comme un cadre global et vise à contribuer à l'identification des comportements adoptés par les entreprises marocaines. Tout, en prenant en considération les sous-dimensions individuelles de l'orientation entrepreneuriale, avec un accent particulier sur l'efficacité de la motivation des employés et les pistes potentiels d'amélioration dans le processus d'allocation des ressources et enfin d’avoir part aux études de terrain en cours sur le relâchement organisationnel. Des données empiriques provenant de 89 entreprises ont été utilisées pour répondre aux questions de recherche.
Mots clés: contrôle de gestion; orientation entrepreneuriale; participation budgétaire; mesures budgétaires; mesures non financières.

Abstract

The study of the link between management control and its orientation has not been at the heart of many studies despite the logical link between both concepts. In fact, the studies that mention the link offer different answers. In this context, our research adapts management control as a comprehensive framework and aims to contribute to the identification of the behaviours adopted by Moroccan companies. While, takes into consideration the individual’s sub-dimensions of entrepreneurial orientation, with a particular focus on the efficiency of employees’ motivation and potential areas for improvement by enabling managers to participate in the resources allocation process and actively contribute to current field studies in the sphere of organizational release. Empirical data from 89 Moroccan companies were used to answer the research questions.
Keywords: management control; entrepreneurial orientation; budgetary participation; ownership; budget measures; non-financial measures.

Résumé

fait suite à notre article publié sur l’état des lieux de la RSE au Maroc où nous avons entre autres énuméré les avantages perçus de la RSE. Nos résultats convergent vers ceux trouvés par une étude faite par le cabinet Deloitte en 2021 et qui soutient que les pratiques socialement responsables sont créatrices de valeur pour l’entreprise à six niveaux : différenciation de la marque, attraction et rétention des talents, innovation, efficacité opérationnelle, atténuation des risques et accès au capital et valorisation boursière. Si la portée de la RSE n’est plus à démontrer, il ne va pas de même pour l’investissement financier qu’elle génère. Le lien demeure largement étudié mais non tranché. Nous avons cherché à travers nos entretiens semi-directifs auprès des spécialistes de la RSE au Maroc, à décortiquer les pratiques ESG des entreprises marocaines cotées, à comprendre leurs effets perçus sur la performance financière de ces dernières et les éléments qui interviennent dans cette relation. Notre étude a montré que les entreprises marocaines investissent d’une manière inégale dans les trois dimensions de la RSE, en privilégiant le volet social. Cependant, la relation reste en effet mitigée, entre positive, négative ou neutre.
Mots clés : responsabilité sociale de l’entreprise, critères ESG, performance financière, parties prenantes, étude qualtitative.

Abstract

The attention of firms today is increasingly turned towards CSR. Indeed, this study follows our article published on the state of play of CSR in Morocco where we had, among other things, detailed the perceived advantages of CSR. Our results match a study carried out by Deloitte in 2021 which supports the idea that responsible social practices create value for the company at six levels: brand differentiation, talent attraction and retention, innovation, operational efficiency, risk mitigation and access to capital and market valuation. If the benefits of CSR are no longer to be proven, the financial investment it is requiring is still argued. The relation between CSR practices and financial performance has been largely debated but not settled. We have sought through our semi-structured interviews, conducted with CSR specialists, to dissect ESG practices of Moroccan listed companies, understand their perceived effects on financial performance and determine elements affecting this relationship. Our study has shown that Moroccan companies invest unequally in the three dimensions of CSR, favoring the social aspect. However, the relationship remains mixed, between positive, negative and neutral.
Keywords : CSR, ESG, financial performance, stakeholders, qualitative research.

Résumé

Dans l’article suivant, nous présentons un cadre explicatif au comportement de partage de connaissances en s’inscrivant dans une approche motivationnelle et culturelle. En effet, si les opiniâtretés d’établissement des pratiques de diffusion et de partage de connaissances sont se propagées ces dernières décennies, il n’en reste pas moins que certains d’entre elles se sont vouées à l’échec. Subséquemment, l’analyse de la littérature, poursuivant un la démarche hypothético-déductive, a permis d’identifier trois variables explicatives du comportement étudié, à savoir « La culture organisationnelle», « les systèmes de récompenses », «les technologies d’informations». Les hypothèses générées ont été testées auprès de 200 employés appartenant à un leader mondial dans le secteur automobile au Maroc. Les résultats de cette recherche ont mis en avant l’impact différencié des trois variables étudiées.
Mots-clés : Partage de connaissances, culture organisationnelle, systèmes de récompenses tangibles, technologies de l’information

Abstract

motivational and cultural approach. Indeed, if the efforts to establish knowledge dissemination and sharing practices have spread over the last decades, some of them have failed. Subsequently, the analysis of the literature, following a hypothetical-deductive approach, allowed the identification of three explanatory variables of the studied behavior, namely "the organizational culture", "the reward systems", "the information technologies". The hypotheses generated were tested with 200 employees belonging to a world leader in the automotive sector in Morocco. The results of this research highlighted the differentiated impact of the three variables studied.
Keys words: Knowledge sharing, organizational culture, tangible reward systems, information technology

Résumé

Cet article examine les liens complexes entre la croissance économique et l'inégalité tout en considérant la causalité dans les deux sens. En utilisant un ensemble de données de panel des pays du Moyen-Orient et d'Afrique du Nord, entre 1990 et 2020, nous étudions la relation entre la croissance économique et l'inégalité ainsi que sa relation avec d'autres variables telle que le capital humain et l'investissement. Sur la base de l'analyse en composantes principales, deux groupes de pays ont été distingués (le groupe d'Afrique du Nord et le groupe du Moyen-Orient). En utilisant l'approche panel VECM, l'étude a montré l’existence d’une relation, sur le long terme, entre les inégalités et la croissance économique. En plus, cette relation est confortée par l’établissement d’une causalité bidirectionnelle significative au sens de Granger entre ces deux variables notamment pour le groupe "Afrique du Nord".
Mots clés : Croissance inclusive, Inégalités, Estimation dynamique de panel, Capital humain, Causalité.

Abstract

This paper examines the complex links between economic growth and inequality while considering causality in both directions. Using a panel data set of Middle Eastern and North African countries between 1990 and 2020, we study the relationship between economic growth and inequality as well as its relationship with other variables such as human capital and investment. On the basis of principal component analysis, two groups of countries are distinguished (the North African group and the Middle East group). Using the VECM panel approach, the study found a long-term relationship between inequality and economic growth. Moreover, this relationship is supported by the establishment of a twoway Granger causality between these two variables, especially for the North African group.
Keywords : Inclusive growth, Inequalities, Panel VECM, Human capital, Causality.