La différenciation, le positionnement, la création de valeurs et la pérennité d’une organisation reposent non seulement sur les compétences et les qualifications mais aussi sur l’adhésion adéquate des ressources humaines. C’est pour cela que nous mettons au centre de nos préoccupations la contribution au développement des compétences de votre capital humain à travers nos formations.

 

Spécialiste dans ce domaine, CROWN ACADEMY développe de nouvelles approches pédagogiques et les conditionnent en fonction de vos besoins, mobilise les meilleures compétences professionnelles et les conditions logistiques et matérielles adéquates pour votre entière satisfaction.

 

Assistance à la mise en place des actions de formation :

• Analyse des besoins et opportunités des actions.
• Définition des objectifs.
• Rédaction du cahier des charges et assistance dans le choix d'un prestataire.
• Suivi et appréciation de la prestation.

Assistance en phase de conception ou de réalisation :

• Mise en place d'une équipe conjointe Client/Crown Consulting pour la conception.
• Participation à la conception (contenu, supports,...).
  
• Animation et facilitation.
  

Nos champs d’intervention en formation :

• Management
  
• Langues
  
• Marketing et ventes
  
• Communication
  
• Qualité
  
• Finance et contrôle de gestion
  
• Outils d’aide à la décision
  
• NTIC et offshoring
  
• Technologies.

Nos modes de formation :

 

1. Formations certifiantes

 

Proposées sous formes de cycles certifiants et spécialisés, ces formations s’adressent à un large public : salariés, employés, fonctionnaires, étudiants,…. Et donne lieu à l’obtention d’un certificat. Dans ces formations, nous proposons des parcours répondant aux besoins particuliers de chaque personne. Conçus par nos conseillers en fonction des attentes du marché ou proposés par nos partenaires en fonction de leurs objectifs individuels ou collectifs et leurs emplois du temps, ces formations placent la personne au cœur du processus en tant qu’acteur direct de son projet.

 

Deux types de cycles sont proposés :

 

+ Cycles certifiants

 

Sont des cycles d’initiation aux différents domaines du management :

 

• Management des organisations
• Comptabilité et finance des organisations
• Droit des affaires.
• Marketing et vente.
• Techniques de vente
• Management de la qualité.
• Informatique de gestion.
• Langues et communication.
• Formation à l’accueil.
• Relation clientèle et télé-conseil.
• Télécommunication.
• Marketing et management hôtelier et touristiques.

 

+ Cycles certifiants spécialisés

Sont des cycles de perfectionnement s’adressant à un public ayant déjà suivi les cycles certifiants ou disposant du niveau requis et voulant se perfectionner dans un champ donné :

• Audit et Contrôle de gestion
• Stratégies et politiques financières
• Management stratégique des ressources humaines.
• Finance et droit des affaires.

2. Séminaires

CROWN ACADEMY propose un cycle annuel de séminaires spécialisés et ciblés destinés aux cadres et managers. Ces séminaires animés par des experts et des professionnels visent :
• Le développement de l’expertise dans un domaine spécifique du management
• L’acquisition de nouvelles compétences
• L’actualisation des connaissances (séminaires traitant l’actualité économique, fiscale et financière).

Ces séminaires se déroulent selon le cas dans les locaux de CROWN ACADEMY ou en externe.

3. Formations entreprises

Dans le cadre du plan de formation ou en action non planifiées, CROWN ACADEMY se positionne comme un opérateur de choix pour la réalisation de vos actions de formation, mobilisant à votre satisfaction et celle de vos collaborateurs une équipe de formateurs spécialisés par domaine et ayant une connaissance approfondie du monde de l’entreprise.

Pour nous et notre équipe, chaque action de formation est une occasion d’accompagner une organisation partenaire dans sa stratégie de développement.

Méthodes pédagogiques orientées résultats

Tous nos stages sont conçus pour une montée en compétence effective des participants :

-Personnalisation des formations suivies : nous accordons une attention particulière à l’identification des besoins et nous assurons un suivi pendant et après la formation afin d’adapter cette dernière aux besoins de l’organisation et du personnel.

-Sélection rigoureuse d’Intervenants -Experts : la sélection se fait sur la base d’une charte de valeurs et de compétences établie par notre établissement favorisant la sélection des meilleures compétences adaptées aux profils des formés et aux objectifs et besoins de l’organisation.

-Méthodes pédagogiques modernes et adaptées : il s'agit d'un équilibre entre méthodologie, mises en situations, cas pratiques et temps d’échanges.

-Evaluation qualité systématique de la formation suivie : évaluation à chaud pendant la formation à fin de corriger les écarts éventuels et évaluation à la fin pour s’assurer de l’atteinte des objectifs prédéfinis.